中国联通武汉分公司办公大楼照明设计思路
来源:三雄极光    发布时间:{$gettime$}

项目概况
    中国联通湖北分公司金银湖项目规划总用地面积43333 M2,建筑总面积36621 M2 ,综合楼建筑面积32694M2,客户中心总面积3107 M2,客户接待中心总面积820 M2。综合楼建筑为框架结构,玻璃幕墙占据建筑立面大部分面积。因此,白天对于空间内部来说自然采光非常好,本次设计目的也是希望通过整体及专业的照明规划后,其照明能达到绿色、节能效果。

    办公照明要求
    一般办公环境系设计来容纳工作人员从事各种形式之作业,包括思考、书写、视觉与口头等的沟通,而办公照明应能确保工作者有效率地进行上述之活动。 工作者之舒适感、注意力与对环境之观感深受环境本身所左右,亦与生产力休息相关,而照明所塑造的视觉效果及对视觉性工作的影响是整体办公环境设计最重要的因素之一,因此办公照明从以往只着重在照度充足与否之层面逐渐转向针对不良照明所引起工作者生理与心理问题之解决,以建立具体改善视能与激励人心的工作环境。 办公照明影响室内与使用者之表观、情境、及工作表现。在生理上,如何满足视觉工作所需照明的质与量;在心理上,如何藉照明影响使用者之感知、印象与行为,此二者皆为设计办公照明环境所必须考虑条件。
    能办公照明设计需考虑因素 
    在初步评估既有建筑后,照明设计必须广泛分析下列因素以决定特定之照明需求并确保整个设计流程:1、设境空间分析 人性因素机能需求;2、照明系统之成效标准;3、既有建筑、设备限制 4、系统之弹性;5、能源消耗;6、维护;7、成本 。
    因此,与办公环境设境相关的因素即照明设计主要的三向度: 空间的塑造、心理的表达和机能的满足。而空间分析包括对空间形状大小、家具摆设、采光以及室内建材表面之了解,照明空间的塑造则定义空间的组构,即空间的主从,以及顶上、外围与使用区域的关系;人性因素包含使用者之生理状况(例如年龄)、行为特质及与环境之心理性关联 ,而此心理性表达则定义空间的特质与表情,其影响使用者对空间之印象与感受;相关机能的满足即对应特定空间所从事之活动或视觉工作的照明需求。光可以改变一空间之视觉品质,而这种贡献明显凌驾于简单的工作视能概念之上。尽管办公空间之设计主要系以工作为主导,照明对空间使用者之满意与舒适度等心理性影响亦应同时考虑。在分析办公环境的空间与活动需求时,基本上有两种环境照明系统。因此,不具意图上的加强或引导效果,通常用于: 一般阅读或工作 ;无特定动线及注意力导引;容许家具及工作站之位置变更而毋需改变照明配置;塑造公共开放感而非私密性。
    另外不同年龄阶段对空间照明质量和需求有所不同,研究显示照度增加工作满意度随之提高,但到达某一照度后,照度增加则满意度开始降低。过与不及的照度标准不仅影响工作效率亦危害视力健康、减损对环境的满意度。照度值的选取系根据所从事之工作及工作者之年龄,通常较困难或精密之视觉性工作需要较高的照度; 年长者比年轻者需要更多的照度(可见表); 研究又发现全时工作者比短时工作者需要较少的照度,系因前者有足够的时间适应环境所致。
表1. 年龄与照明需求                  表 2.照度与色温                                
年龄  照明需求量 
< 40  100% 
40~50  150% 
50~60  200% 
环境照度  适用色温 
100 lux  2400~2900K 
200 lux  2700~3500K 
500 lux  3000~6000K 
750 lux  >3100K 
1000 lux  >3300K


    大楼办公室照明思路 
    第一种方式采用直接照明方式,一般使用双管2×28W的长方形灯具,因灯具开口较大,造成眩光及VDT屏幕反射之机会愈高; 由于该办公大楼普遍天花板高度不高,安装大型灯具且相距较远使亮度比更为严重,易造成每一工作面照度不均及高隔屏之干扰阴影。建议采用较小型之灯具(例如2支灯管)以达布光均匀之效果;对应工作区之位置采分区一般照明配置,对走道或非工作空间给于不同(较少)之照度;灯具应排列于工作桌两侧,灯管走向与坐位平行,以消弭光幕反射(即在屏幕上产生的倒影光;使用低亮度型灯具会使天花与墙面过暗,应另加强垂直面之照明;愈大之办公区愈应提供视觉焦点之强调照明 ,其与背景之亮度比至少10:1 。


 
    第二种照明方式采用间接照明方式,可创造漫射、无阴影、无光幕反射与屏幕亮点之照明环境,却也因此降低视觉明晰感与深度感知,可藉鲜艳色彩、强调照明与墙面照明之使用而获致改善,与工作照明并用时,照度可调降至300lux,以提供舒适之VDT视觉环境;天花板之反射率应在 75% 以上,且为平整之漫反射面以免产生反光亮点;但灯具布光要宽,且距天花板不可过近(至少 60 公分),灯具配置间距应能维持天花板明暗部份之亮度比在 8:1 以内 对于办公室工作照明,则可直接照亮工作面,创造为大多数人所喜好之非均质的照明环境,并可因而降低整体环境所需之照明量。如能根据环境设定自动调整,则依可据个人视觉需要调整光量则更佳。但灯具高度应在 30~35 公分,以避免直接眩光;配台灯应朝两侧调整而非垂直面调整,以避免光线干扰邻座者,建议应使用不透光的反射型灯罩以遮蔽光源,降低招致眼睛疲劳之亮度对比; 
领导办公室、主管办公室设计思路 
这种办公室最适照度至 450~550 lux,且其能接受 300~350 lux 之环境照度再加上额外的工作照明也称为局部照明(此比增加整体瓦数更为经济)。 工作照明加上低照度之一般照明;个别或连续线型墙面照明可创造开放明亮之室内表观;强调如艺术作品等特质或创造墙面光影图案,以提供视觉趣味;避免深色亮面(或加垫玻璃)之工作桌面倒影灯具造成反射眩光;直接照明灯具与桌面之位向影响视觉品质与照明效果,光线以来自工作者两侧为宜。


      
    会议室或训练教室照明除塑造视觉明晰或空间开阔之印象外,可结合白炽灯(可调光)与荧光灯,提供更大的使用弹性。白炽灯可容许主讲者调降局部环境照度,例如前半区,以配合投影机或幻灯机之使用,并创造较温暖之感受; 荧光灯则提供一般环境照度; 照墙灯照亮垂直表面; 讲台上方的投射灯或者荧光灯则强调写字白板。根据使用型态决定整体空间照明为直接或间接照明系统,可调光,并可作前后区域不同光量之控制;以整面式照明照亮室内外围;提供白板、写字桌面之工作照明;提供主讲者、墙面展示之强调照明;控制来自走道、窗户或投影机所造成之干扰光线.
 


    办公室及会议室等场所节能照明设计考虑
    任何一个工作者不仅需要良好的办公作业照明,同时亦需感知与空间意象相关的照明模态。工作照明提供使用者除了整体照明外另一项便利,此种个人控制权可增加空间认同感并能提振士气。

此外,增强办公室照明效力最明显的方法即为自然昼光。研究发现自然采光与否影响工作者对环境之满意度; 绝大多数之工作者亦认同窗外景观可及性的重要。而一般空间配置却常将仅有或大部份的采光面规划作为少数主管办公室使用。若能优先考虑大办公区配置于临窗面,再加以适当的照明设计,如此方为最有效的办公照明环境。 因此,建议对于有临窗的办公室宜对空间照明进行适当分组和模式控制,同时应注意加上百叶窗或拉布满足光线的强弱控制及变化。






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